天水市工程咨询中心有限公司
中层干部选拔通知
按照公司发展的需要，经党支部研究，为进一步配齐配强管理岗位干部，决定对总工程师办公室正职实行竞争上岗。根据公司有关干部政策的规定，特制定本方案。
一、指导原则
本次竞争上岗坚持党管干部、任人唯贤，群众公认、注重实绩的原则。坚持公开、平等、竞争、择优，调动公司干部积极性，促进优秀人才脱颖而出，确保本次干部选拔工作成功。
二、组织领导
此次竞争上岗工作，由公司党支部统一领导，日常工作由党建办公室牵头。
三、竞争岗位
本次竞争岗位为总工程师办公室主任。
四、适岗条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需要的政治、业务素质，有实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，热爱工程咨询事业，有强烈的事业心和责任感。
2.熟悉业务，善于管理，具有较强的组织领导能力、协调能力和分析决策能力，能充分发挥和调动员工的工作积极性。
3.有全局观念，能主动与其他部门沟通、协调，能妥善处理工作中的矛盾。
4.需具有大学本科及其以上文化程度。
5.身体健康，能坚持正常工作。
（二）年龄要求
男同志不超过45周岁，女同志不超过40周岁。
（三）任职资历要求
需从事本专业相近工作至少3年。
五、竞争人员选拔范围
竞争正职职位人员的选拔范围是：公司全体符合条件的职工。
六、竞争方法程序
（一）报名与资格审查
符合条件的人员，自愿填报《竞争上岗报名表》。
公司党建办公室对报名人员进行资格审查并报公司党支部审定。
（二）竞岗方式
正职岗位竞争上岗采用笔试、面试、民主测评和领导测评相结合的方式进行。笔试、面试、民主测评、领导测评按2︰3︰3︰3的权重计算竞争者最终得分。
1.笔试
笔试为闭卷，满分100分，考试时间100分钟。试题由党建办公室准备，做好保密工作。
2.面试
面试共100分，其中演讲40分，答辩50分，现场表现10分。演讲内容主要是介绍本人主要工作业绩，对所竞岗位的认识，竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。参与竞聘的人员按抽签顺序进行10分钟以内的演讲，演讲原则上要求脱稿进行。演讲完后竞聘者抽题进行现场答辩，答辩采用主考评委提问的方式进行，竞聘者回答两道题，一道请专家预先设计，一道由主考评委现场提问。答辩完后，评委根据竞聘者的表现进行当场综合评分。
3.民主测评和领导测评
民主测评结果实行量化评分，同意得100分，弃权得50分，不同意得0分。民主测评由党建办公室组织。参与竞岗者不参加测评，民主测评范围分为两个层次：第一层次范围为竞岗者原所在部门员工，第二层次为中层干部。第一层次和第二层次按4︰6的权重计算竞争者民主测评最终得分。领导测评为总经理单独打分，打分满分100分。
4.研究初步人选
公司党支部根据笔试、面试、民主测评和领导测评的最后成绩，研究确定并公布最低入围分数，最低入围分数不得低于85分。在达到最低入围分数的竞争者中，公司党支部综合考虑竞争岗位的实际情况和竞争者的得分、综合条件、因素，择优确定初步人选并公布名单。民主测评分数低于60分的人员不列入初步人选。
5.组织考察
组织考察通过广泛谈话、查阅档案等方式，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。
6.确定拟任人选并办理任职
公司党支部根据竞争上岗和组织考察情况，研究决定拟聘任的正职人选，进行为期7天的公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
在竞争上岗中无合适任用人选的岗位，可由公司党支部调整任用符合条件的干部。
干部任期为3年，实行每年一聘。其中属提任者，试用期一年，试用期满后，通过考察再办理正式任职。
七、相关政策
（一）除应参加竞争上岗的实职干部外，其他参与竞岗而未被聘用者，继续回原岗位工作。
（二）所有涉及年龄及任职时间的计算，以2022年6月30日为截止时间。
八、时间安排
此次正职干部竞争上岗时间初步安排在2021年7月，具体安排如下：
7月1日公布岗位责任书及竞争上岗实施方案；
7月8日前报名。提交地点：公司党建办公室；
7月11日进行资格审查；
7月12日—15日安排笔试；
7月18日—7月22日进行面试及测评；
7月25日研究确定考察人选；
7月25日组织考察；
7月26日研究拟任人选；
7月26日—7月30日任职公示；
8月1日正式任职。
时间安排如有变动，另行通知。
九、咨询方式
本次干部选拔工作办公室设在公司党建办公室。
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