根据《天水市工程咨询中心有限公司“六定”改革实施方案》，为深入推进三项制度改革，充分释放干部人才活力，营造干事创业的良好氛围，12月20日，天水市工程咨询中心有限公司组织开展中层管理人员竞聘上岗。

本次竞聘遵循竞争择优、人岗相适原则，按照通知发布、组织报名、资格审查、笔试、竞聘面试、民主测评、组织考察等程序，采用“笔试＋竞聘演讲”、半结构化面试相结合的方式进行。在面试竞聘环节，竞聘人员围绕主要工作业绩，对所竞岗位的认识，竞争该职务的优势及上任后的工作设想等方面进行了全面阐述。在半结构化面试环节，考评小组采用现场抽题与提问的方式进行，竞聘人员随即作答，全面考察竞聘人员分析与解决实际问题能力和综合反应能力。

此次竞聘从方案制定到笔试、面试及组织考察，“六定”改革领导小组认真研究、统筹谋划，各环节工作紧密衔接、有序推进，竞聘程序规范、过程公平、结果公正。下一步，六定”改革领导小组将综合民主测评、谈话考察、工作实绩等情况选齐配齐中层管理人员。天水市工程咨询中心有限公司将持续推进国企改革深化提升行动，进一步深化干部人事制度改革，牢固树立鲜明选人用人导向，打造一支综合素质高、专业能力强、工作作风硬的高素质干部队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

供稿 |“六定”改革领导小组

编辑 | 办公室   唐露