为贯彻落实国有企业三年改革行动，进一步配齐配强管理岗位干部，落实天水市工程咨询中心有限公司中层管理人员“能上能下”实施办法，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，推动公司干部队伍年轻化、科学化，2022年9月13日，天水市工程咨询中心有限公司组织中层干部竞争上岗面试。‍

本次中层干部竞争上岗为公司内部竞聘，党支部认真研究部署，制定竞聘方案，通过报名及资格审查、笔试、面试等必要程序充分考察。为确保竞聘工作顺利进行，公司提前进行了宣传和动员并坚持党管干部、任人唯贤，群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，严格把关各环节纪律，实现竞聘全程闭环管理。根据安排，下一步将进行民主测评、党支部充分酝酿等程序，综合考察竞聘者能力素质等方面。

此次竞聘上岗，为公司干部职工提供了施展才华、公平参与竞争的平台，通过竞聘落实了“能上能下”的选人用人机制，更好地激发了员工的竞争意识和责任意识，从而优化公司人力资源配置，为企业发展储备优质人才。