第一百零二条  公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在媒体上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。

第一百零三条  公司增加注册资本时，出资人认缴新增资本的出资，依照公司法设立有限公司缴纳出资的有关规定执行。

第一百零四条  公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

第二节  解散和清算

第一百零五条  公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的解散事由出现；

（二）出资人决定解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依法予以解散。

第一百零六条  公司经营管理发生严重困难，继续存续会使出资人利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，可以请求人民法院解散公司。

第一百零七条  公司因本章程第一百零五条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立成员不少于三人的清算组，开始清算。清算组由出资人确定人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

第一百零八条  清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

第一百零九条  清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在媒体上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第一百一十条  清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报出资人或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产进行分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给出资人。

第一百一十一条  清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

第一百一十二条  公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报出资人或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第一百一十三条  清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百一十四条  公司被依法宣告破产的，依照企业破产法的规定实施破产清算。

第十四章 劳动人事、工资分配

第一百一十五条  公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益，因行业特殊性，公司不按照国家法定假日休假，公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。

 第一百一十六条  公司劳动人事和用工制度实行聘用劳动合同制，试用期三个月。除由董事会聘用的总经理以及其他高级管理人员外，员工一律由公司按聘用合同制管理规定进行聘用，签订劳动合同。职工按照劳动合同规定，享受权利、承担义务。公司有权决定招聘和辞退经营管理人员和职工，有权对违纪职工和不合格职工按规定进行处理。在实行劳动合同制的同时，公司对各级管理人员实行聘任制，任期3年，期满视工作需要可续聘。

第一百一十七条  公司按照国家法律、法规对职工退休养老金、失业保险、大病医疗统筹等职工应享受的社会保险待遇的规定，参加社会保险，为职工办理社会保险手续。公司职工有辞职自由，但必须依法在辞职前三十天提出书面申请，由公司总经理授权人批准后履行有关手续，未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿并追究责任。

第一百一十八条  公司根据薪酬管理制度为员工支付相应工资报酬。

第十五章  重大事项的报告和备案